Gedragswetenschapper opleiding

Om gedragswetenschapper te worden heb je een wo-opleiding nodig. Met deze opleidingen leg je een goede basis:

• Gedragswetenschappen
• Orthopedagogiek
• Psychologie
• Pedagogische wetenschappen

Eenmaal afgestudeerd is het belangrijk dat je je registreert als GZ-psycholoog, Orthopedagoog-generalist (NVO) of SKJ jeugdprofessional.

Een hbo-opleiding pedagogiek of psychologie is niet voldoende om gedragswetenschapper te worden. Wel heb je met een hbo-diploma mogelijk toegang tot een pre-master. Na dit schakelprogramma kan je starten met een wo-master.

Gedragswetenschapper word je niet zomaar. Allereerst heb je een relevante wo-studie nodig over gedrag van mensen, zoals orthopedagogiek of psychologie. Met dit diploma kan je aan de slag als gedragswetenschapper bij zorginstellingen.

Wil je aan de slag bij de gemeente? Dan is het slim om tijdens je studie stage te lopen bij een gemeente. Zo krijg je makkelijker voet tussen de deur. Tijdens je stage leer je hoe de gemeente werkt en hoe de processen lopen. Dat geeft je een voorsprong.

Je groeit sneller als gedragswetenschapper door bij koen te werken. Je gaat voor verschillende opdrachtgevers aan de slag. Op die manier doe je in korte tijd veel ervaring op.

Onderzoeksvaardigheden

Bepaald gedrag komt ergens vandaan. Als gedragswetenschapper wil je de oorzaak achterhalen. Je bent in staat om gedegen onderzoek uit te voeren, te observeren en te evalueren.

Analytische vaardigheden

Je onderzoeken omvatten zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden. Die complexe data en informatie moet je kunnen analyseren en interpreteren. Denk aan het begrijpen en uitvoeren van statistische analyses en data-analyse.

Communicatieve vaardigheden

Je bevindingen en diagnose vertaal je naar begrijpelijke taal. Het kind en de ouders/verzorgers moeten het ook snappen. Je aanbevelingen breng je helder over, zowel mondeling als schriftelijk. Je kijkt zonder oordeel naar een situatie en communiceert met empathie.

Probleemoplossend vermogen

Jij denkt in mogelijkheden. Problemen identificeren, hypotheses ontwikkelen en daarmee praktische oplossingen adviseren is een belangrijk onderdeel van je werk.

Kritisch denken

Data-analyse ondersteunt je werk, maar het meest belangrijk is het menselijk contact met je cliënt. Je luistert goed, vangt non-verbale communicatie op en kijkt kritisch naar de situatie. Ook geef je feedback op de bestaande theorieën en behandelmethoden. Je deelt graag nieuwe ideeën en benaderingen om de ontwikkeling van je cliënt te stimuleren.

Ethisch bewustzijn

Je hebt kennis van en respect voor ethische richtlijnen en overwegingen. Zowel in de omgang met je cliënten als tijdens het onderzoek. Je geeft duidelijk grenzen aan en schakelt met de juiste instanties als ethische normen worden overschreden.

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

In je werk als gedragswetenschapper is geen casus hetzelfde. Je schikt je naar veranderende omstandigheden en nieuwe uitdagingen. Je werkveld is tenslotte continu in beweging.

Kennis van wetenschappelijke theorieën en modellen

Je hebt diepgaande kennis van gedragswetenschappelijke theorieën en modellen. Ook weet je hoe je deze kan toepassen in verschillende contexten.

Samenwerken

Als gedragswetenschapper werk je veel samen met andere specialisten. Daarom moet je effectief kunnen werken in multidisciplinaire teams.

Als gedragswetenschapper heb je veel specialistische kennis en is geen dag hetzelfde. Maar misschien is je ambitie niet te stillen en wil je doorgroeien. Benieuwd naar welke functies je kan doorgroeien?

Senior gedragswetenschapper

Een senior gedragswetenschapper heeft uitgebreide ervaring en werkt met complexe casussen. Je bent bekend met de laatste wetenschappelijke inzichten en het toepassend daarvan.

Als stevige gesprekspartner hou je je bezig met beleidsontwikkeling, (multidisciplinaire) samenwerking en richtlijnen. Je begeleidt minder ervaren gedragswetenschappers.

Beleidsadviseur/beleidsmedewerker

Een beleidsadviseur geeft advies, stelt het beleid op en implementeert het beleid in de organisatie. Je gebruikt kennis uit gedragswetenschappen, bijvoorbeeld voor jeugdzorg, onderwijs en sociale diensten.

Teamleider/manager

Als teamleider of manager stuur je een team van professionals aan, vaak binnen onderzoeks- of adviesprojecten. Je bent verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en uitvoering van projecten, evenals voor het managen van teamleden.

Je stelt doelen, monitort de voortgang en faciliteert een goede communicatie binnen het team. Jij zorgt dat de gedragswetenschappers goed functioneren en zich ontwikkelen.

Trainer/opleider

Een trainer met een achtergrond in gedragswetenschappen geeft cursussen voor verschillende groepen mensen. Je ontwikkelt deze trainingssessies vaak zelf of met een team. Je traint professionals bijvoorbeeld om gedragsinzichten te gebruiken in hun werk of geeft les aan studenten op een universiteit.

Wetenschappelijk onderzoeker

Een wetenschappelijk onderzoeker voert diepgaand onderzoek uit naar menselijk gedrag, vaak binnen een academische of onderzoeksinstelling.

Je ontwerpt onderzoeken en voert studies uit, analyseert data en publiceert bevindingen in wetenschappelijke tijdschriften. Daarnaast kan je betrokken zijn bij het aanvragen van onderzoeksgelden. Je begeleidt studenten en neemt deel aan conferenties en samenwerkingsprojecten.