Wat verdient een jeugdbeschermer?

Het salaris van een jeugdbeschermer is gemiddeld tussen de € 3.000- en € 4.752,- bruto per maand. Dit is afhankelijk van je ervaring, opleiding en onder welke cao je valt.

Als jeugdbeschermer kan je voor verschillende organisaties werken. Bijvoorbeeld bij de gemeente, Veilig Thuis of Jeugdzorg.

Als jeugdbeschermer of jeugdreclasseerder val je vaak onder vaste salarisschalen in de cao. Van toepassing zijn bijvoorbeeld de cao Gemeenten of cao Jeugdzorg. Afhankelijk van je kennis, kunde en ervaring kan je onderhandelen over je salaristrede.

Daarnaast kan je ook kiezen om via een detacheringsbureau aan de slag te gaan als jeugdbeschermer. Dit heeft veel voordelen, zoals afwisseling maar toch zekerheid. Daarnaast heb je bij een detacheringsbureau meer onderhandelingsruimte over je salaris. Je verdient minimaal hetzelfde als wat je bij de opdrachtgever zou krijgen.

Val je onder een cao? Dan verdien je op basis van de salarisschaal die voor jouw functie geldt. Maar over de salaristrede binnen die schaal valt te onderhandelen. Hoe meer kennis en ervaring je meebrengt, hoe meer je verdient.

Volg opleidingen en trainingen om je kennis en kunde te vergroten. Denk hierbij aan vakinhoudelijke trainingen over de Jeugdwet, complexe scheidingen, hechtingsproblematiek, kindermishandeling, ziektebeelden en beperkingen.

Ook kan je werken aan je persoonlijke vaardigheden. Voorbeelden zijn gesprekstechnieken, adviseren, culturele sensitiviteit en communiceren. Deze vaardigheden zijn belangrijk in je werk. Hoe beter je ze onder de knie hebt, hoe meer je waard wordt.

Kom je als jeugdbeschermer in dienst bij koen, dan ontvang je elk jaar een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.250,-. Daarnaast volg je 3 trainingen in de koen academy om je kennis en kunde te vergroten.

Tot slot kan je meer gaan verdienen als je doorgroeit naar een andere functie. Bijvoorbeeld door beleidsmedewerker of teamleider te worden.

Steeds meer mensen kiezen ervoor om als zelfstandige aan de slag te gaan. Vaak wordt het ondernemerschap geromantiseerd: geen salarisplafond, veel flexibiliteit en hogere uurtarieven. Maar hieraan zit ook een keerzijde.

Het hogere uurtarief heb je nodig om allerlei zaken op te vangen. Denk aan inkomstenbelasting, pensioenopbouw, arbeidsongeschiktheid, ziekte- en vakantiedagen. Hoeveel je verdient als zzp’er is afhankelijk van je uurtarief, aantal facturabele uren en de kosten die je maakt.

Onderaan de streep verdien je misschien helemaal niet meer als zzp jeugdbeschermer, maar moet je wel meer regelen. Naast je werkuren ben je namelijk ook nog bezig met neventaken. Bijvoorbeeld het de administratie bijhouden en netwerken voor nieuwe opdrachten.

Wil je wel de afwisseling van zzp’en, maar niet de onzekerheid? Bij koen regelen wij de juiste opdrachten voor jou. Je komt bij ons in dienst en doet uitdagende opdrachten bij diverse opdrachtgevers.

Trekt het ondernemen jou omdat je houdt van flexibiliteit in je werk? Je wil steeds nieuwe omgevingen en mensen leren kennen. Zo versnel je jouw groei. Met detachering ervaar je afwisseling van ondernemen, terwijl je de zekerheid van loondienst hebt.

Bij koen ontvang je een goed salaris op basis van jouw kennis en kunde. Daarnaast profiteer je van een persoonlijk opleidingsbudget en 100% doorbetaling bij geen opdracht. Bovendien heb je een fijne werkgever die voor jou voorop loopt en investeert in je ontwikkeling.