Jeugdconsulent salaris

Het salaris van een jeugdconsulent ligt tussen de € 2.700,- en € 4.811,- bruto per maand. De hoogte van je salaris hangt af van je ervaring, expertise en cao. In veel gevallen werk je bij een gemeente binnen het sociaal domein. Je valt dan in schaal 8 of 9 van de cao Gemeenten.

Werk je bij een detacheringsbureau? Dan krijg je minimaal een gelijkwaardige beloning. Dit is wettelijk zo geregeld. Je kan als gedetacheerde niet minder verdienen dan jeugdconsulenten in dienst bij de gemeente. Meer verdienen mag dan weer wel. Bij koen help je verschillende opdrachtgevers vooruit en daar belonen we je goed voor.

Binnen de cao Gemeenten ga je jaarlijks automatisch een trede omhoog in salaris (uitzonderingen daargelaten). Wil je sneller stijgen in salaris? Als je jouw kennis en kunde vergroot, kan je sneller stappen maken. Je hebt dan meer ammunitie om te onderhandelen over een hoger loon.

Manieren om je salaris te verhogen

• Verdiep je in uiteenlopende casussen. Die expertise maakt je waardevoller en beter inzetbaar.
• Kijk mee met een ervaren collega. Vraag begeleiding van iemand waar je veel van kan leren in de praktijk.
• Versterk jezelf met intervisie en trainingen. Dit houdt je scherp, geeft nieuwe inzichten en vergroot je kennis. Scholing is ook belangrijk om je SKJ registratie te behouden.

In welke thema’s kan je je verdiepen?

• Wetten in het sociaal domein (Jeugdwet, Wmo, Wlz)
• Gesprekstechnieken en motiverende gespreksvoering
• Complexe scheidingen
• Autisme en ontwikkelstoornissen
• Huiselijk geweld en kindermishandeling signaleren
• Psychische problematiek bij jeugdigen
• Ethiek

Als jeugdconsulent voer je gesprekken met jongeren en gezinnen. In korte tijd achterhaal je de hulpvraag en maak je een plan van aanpak. Je werkt met kwetsbare jongeren en krijgt heftige casussen voor je kiezen. Daarom zijn jouw persoonlijke vaardigheden net zo belangrijk als je vakinhoudelijke kennis.

Belangrijke soft skills om je in te ontwikkelen zijn stressmanagement, assertiviteit, beïnvloeden, adviseren en coachen.

Verdien je als zelfstandige meer dan in loondienst? Dat hangt af van drie factoren: je uurtarief, aantal facturabele uren en je kosten. Je draagt zelf zorg voor je pensioen, verzekeringen en belastingen. Geen opdracht betekent geen inkomen en een vrije dag betaal je ook uit eigen zak.

Hoewel je bruto inkomsten als zzp’er vaak hoger zijn, ben je onder aan de streep niet altijd voordeliger uit. Daarnaast kan het lastig zijn om opdrachten als zzp’er te vinden. Gemeenten zien de functie van jeugdconsulent als kernrol, waardoor zij liever professionals in loondienst willen.

Door de handhaving op de Wet DBA moeten zzp-opdrachten ook aan verschillende voorwaarden voldoen. Bovendien werken gemeenten vaak met vaste aanbestedingsprocedures, waardoor je er niet zomaar tussen komt. Je ziet dan ook dat veel zzp’ers via een detacheringsbureau bij gemeenten aan de slag gaan.

Wil je weten wat de zzp mogelijkheden via koen zijn? We denken met je mee over de beste opties.

Detachering biedt het beste van twee werelden. Je hebt de afwisseling van zzp’en, maar dan zonder de onzekerheden.

Als junior jeugdconsulent doe je snel ervaring op. Je leert verschillende omgevingen, mensen en werkwijzen kennen. Als ervaren jeugdconsulent implementeer je jouw visie op diverse plekken. Vaak krijg je ook de kans mee te denken over beleid, kwaliteit en processen.

Bij koen staan jouw ambities voorop. Je komt bij ons in dienst en doet interessante opdrachten in jouw regio. De ene keer bijvoorbeeld bij een gemeente, de andere keer bij een sociale dienst.

Gemiddeld duurt een opdracht 6 tot 12 maanden. Daarna ga je weer door naar de volgende uitdaging. Met jouw kennis en kunde help je de opdrachtgever vooruit. Vanuit koen krijg je brede opleidingsmogelijkheden en toegang tot intervisie. Stap in jouw groeiversneller.

Dit krijg je bij koen

• Afwisseling én zekerheid – Steeds nieuwe opdrachten, maar wel een vaste werkgever.
• Goede arbeidsvoorwaarden – Een goed salaris als jeugdconsulent, pensioenopbouw en ontwikkelbudget.
• Persoonlijke begeleiding – We denken mee over jouw groei en helpen je vooruit. Je hebt korte lijnen met je vaste accountmanager.
• Direct toegang tot uitdagende opdrachten – Wij hebben ingangen bij gemeenten en investeren in een persoonlijke band met onze relaties. Zo krijg jij unieke kansen.
• Focus op jouw ontwikkeling – Via intervisie, trainingen en opleidingen blijf je groeien.

Wil jij als jeugdconsulent meer uit je carrière halen? Bij koen kom je verder, bouw je waardevolle ervaring op en werk je aan impactvolle opdrachten. Ontdek de mogelijkheden en bekijk onze jeugdconsulent vacatures.